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都把大家召集在一起开会了，王业当然已经有了完善的方案。他微微一笑，说道：“公司能够上市，也是依赖所有员工的一起努力，可我们公司不吃大锅饭，不能搞平均分配主义！按贡献度大小来分配更加的公平合理。”
在座几人也纷纷赞成，如果搞平均分配，他们就吃亏了呀。
王业拿出一份打印好的资料，分发给大家：“我的建议是分五个等级，大家看一下合不合理。”
大家拿到资料后，翻看一看。
第一级，公司高层管理人员，目前只有蔡副总符合条件。
第二级，表现突出后资历深厚的中层管理，李清欢和老胡符合条件。
第三级，其余中层管理人员，像刚升职的刘建，商品部设计部等部门经理符合这个条件。
第四级，表现优异的员工，主要就是指陈华华这些招商部的业务人员了。
第五级，剩余所有正式员工。
每个级别分20%的份额，也就是一百五十万股！
看到资料上的这些文字，蔡子昂感觉脑袋“嗡”地一下，一百五十万股啊！每股10元，就价值一千五百万。这可是原始股，等上市时起码涨到三倍吧，上市后呢，五倍六倍都有可能的！
难道说自己要成为亿万富翁了？！
蔡子昂张了张嘴，想表达一下对王业的感激之情，努力了几下，还是没有吐出一个字。
李清欢也是激动得心脏都要跳出来了，她不是没见过钱，这几个月招商部业绩优秀，她也是几十万上百万的奖金拿到了手。可这不一样啊，现在是动辄上千万几千万的股票啊。
自己一个二流大学毕业的学生，才工作了一年，就能拿到这么多钱了吗？什么时候钱是这么容易赚的了！想想过去半年发生的事，她感觉自己像是在做梦一样。
她很清楚地记得，那天是3月9号，当时的部门经理还是老胡。早上上班后，老胡带着一个年轻人来到招商部办公区，就站在她的身边，说来了个新人。
那个一脸阳光般灿烂笑容的大男孩就是王业，刚认识时他还调戏自己来着，李清欢想到这里就有点脸红。
然后就是王业火箭般地崛起，升主管，带领自己几人在西川攻城略地，几天时间搞定了所有的客户，也拿下了公司奖励的巨额奖金。
再后来就是升副经理，湘南一战，再次震撼到所有人。被刘董委任为招商部经理。
再之后，推出颠覆式的招商政策，改变传统的招商模式，升任事业部总经理。
而自己，也紧紧跟随在王业的身后，时刻鞭策着自己不能掉队。
现在，到了收获的季节，自己也拿到了丰厚的回报。
那王业呢，怎么员工激励上没有提到他？
李清欢惊醒过来，立刻就问道：“王总，你是不是把自己给漏掉了，你的功劳是最大的，为什么这份奖励政策上没有你的名字？”
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