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疲惫的，兴奋劲过去后，怎么继续保持工作热情和效率，这个不光是部门经理需要考虑的问题，公司层面也要做出举动才行。
王业是有考虑到这个问题，不过他是董事长啊，总不能这类鸡毛蒜皮的小事也要他出面筹备吧。也因此，公司基本没搞过类似的活动。
“很好，最后一个问题。我为什么要录用你？”王业笑着问道。
这个问题就是见仁见智了，有些人会强调自己能为公司带来多少收益，有些人会证明自己是公司当下最缺少的那个人。
王小娟则毫不犹豫地回答：“因为这份工作是解决我目前难题的所有希望，所以我会尽自己最大的努力来适应公司，来适应您的工作习惯和风格。而且，如果可以，希望这是我的最后一份工作。”
她自嘲地笑道：“我这个人，如果不是被迫，真的不想跳来跳去的换工作，重新适应并融入一家公司，并不是很容易的事情。”
听完她的话，王业笑了，他没有说什么回去等通知之类的话，而是直接说道：“欢迎你加入华尚国际这个团队，你不会后悔这次选择的！”
王小娟惊喜地站起来：“王董，您这是说……录用我了？！”
“怎么，难道我的话还有什么歧义不成？哈哈……”王业调侃地说。
“没有，没有……只是太突然了，我以为这种职位，您会考虑一下呢。”王小娟不好意思地说。
“求职者想找到一份满意的工作不容易，招聘的公司想找到一位合适的人选，也不容易啊！既然觉得你合适，那干嘛不立刻定下来，万一回头你再被别的公司拐跑了呢。”王业开玩笑道。
于是，两人当场说定，王小娟回去就提辞职，那边交接手续完成后，立刻来华尚国际报到。
至于薪水，王业也没有小气，年薪一百二十万，副总这个级别应有的薪水。至于奖金，那要看年底公司的效益了，或许只是双薪，或许来个年薪翻倍都不是不可能。
这个职务毕竟不是业务类的，有量化标准可以考核，做得好坏，就看公司老板的观感了。
小眉把王小娟送走后，返回办公室，也是满脸笑容地说道：“我也觉得这个王姐最合适！”
“哦，都喊上王姐了，说说看，你觉得她哪些方面比别的几位候选人更合适？”王业问道。
“嗯……我感觉她特亲切，性格肯定很好吧，管人事行政的，性格好也比较重要吧。”小眉想了一下，回到道。
“那可不一定啊，开除员工也要人事出面去谈的呀。”王业笑道。
“那，那就是她长的漂亮？”小眉想了半天，想出这么个理由。
王业哭笑不得，这都说到哪去了，伸手点了点她的脑门：“胡说什么呢，人家都四十多了，况且，说到漂亮，她也没小眉漂亮吧。”
“啊……怎么扯到我身上了，而且，我也不算漂亮吧……”小眉有点害羞，头都低下来了。
“嗯，起码比着清欢，我觉得我没她漂亮。”她小声嘟囔道。
王业没理会她的小动作，开始为她分析为什么选择了王小娟，而不选其他几个人。
“先说明一点，其实这几个人选，专业能力上来说，做这个职位都没有问题！差别就在性格上！”王业一锤定音地说道。
“拿季有成来说吧，他为什么离职，因为在那家公司待不下去了！一个人力资源高管，混到在公司待不下去，无论他有多少理由，我都很难相信他的人际交往能力，而且说明这个人没有远见，不会对可能发生的事情提前做好准备。”
“几个股东闹了一年多了，大股东都被逼走了，他都没有做出什么有效的举动，只会坐以待毙。这种人，招过来也没什么大用，老油子一个了。”王业毫不客气地评价道。
“那王姐呢，是不是情商特别高，感觉她说话很好听啊，我才见她一面就喜欢她了。”小眉懵懂地问道。
“哈哈……”王业笑出声来。
“好了，不开玩笑，为什么选王小娟，其实只有一点，小眉，你听好了，任何老板选人事行政这类非专业性岗位时，只会考虑这一点！”王业神色严肃地说道。
小眉睁大了眼睛，原来刚才王业的分析都是开玩笑啊，那到底原因是什么呢。
（PS：大家赶快来起点订阅吧，再不订，作者菌要吃土了，泪奔……）