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室友一听他这么说，就知道拉上柳泽一起去聚餐的事儿没得谈了。
柳泽这个人的人缘说来挺让人惊奇的，他不是那种社交达人，也很少跟同事出去聚餐联络感情，但他的人缘就是很好，而且大家还都很愿意体谅他。
当初工程部的人私底下叨叨过许多次，发觉他们对柳泽最大的好感就是工作上遇到什么解决不了的事了就去找柳泽，多半都能从柳泽嘴里得到解决方法。
这种不直接接手事务而干脆教授方法的行为，在职场上其实相当的少见。
能遇到这样的人是非常可贵的经历，能进南风总公司的一个个都不是什么省油的灯，自然捧柳泽跟捧大宝贝一样。
尤其是这个大宝贝长得还特别赏心悦目。
经常吃到柳泽做的饭的室友比别人更加的稀罕柳泽一点，也更了解柳泽一点。
柳泽对待工作向来无比正经认真，说是什么就是什么。
八点五十五的时候，室友就跟着另外两个也成功离职的人下楼去了人事部拿离职证明。
柳泽偏头看了一眼旁边被收拾得干干净净的桌面。
他旁边没有安排别的人，新来的两个实习生都没有坐在他旁边，这会儿位置空了，他还真有些不太习惯。
柳泽发了几秒的呆，余光瞥见叶鸿书走进来的身影，恍然回了神，拍了拍脸，重新投入了工作之中。
部门里一下子少了三个人，实习生还不足以独当一面，那些多出来的工作量自然而然的就转移到了他们这些老员工身上。
叶鸿书看起来要更加忙碌一点，偶尔从工作中拔出头来稍事休息的时候，柳泽一抬眼就能看到叶鸿书不是在奋笔疾书，就是微微皱着眉在跟前经理核对什么，要么就是带着点生气的样子在疯狂敲击键盘，手上都快出了残影。
新老板脾气不太好。
柳泽在跟办公室的人拼桌吃午餐的时候，听到他们在说这个。
对于叶鸿书得到这么个评价，柳泽并不意外，毕竟叶鸿书在工作渐渐走上正轨之后，对于之前工程部里相对闲散的气氛就感觉相当的不爽。
具体体现在他觉得这些人效率太低，设计的缺憾太多等等等等许多方面。
人一对环境不满，脾气自然而然的会暴躁起来。
尤其是叶鸿书这种一看就知道大小没吃过亏有过什么忍耐的人。
“暴君啊！”一个姑娘忍不住哀嚎。
旁边一群人心有戚戚的点了点头。
这些同事一个个倒是非常清楚叶鸿书对柳泽态度特殊的，只不过他们跟柳泽相处了几年了，也都知道柳泽并不会干出那种打小报告的事。
而且硬要说的话，柳泽才是那个最讨厌叶鸿书的人才对。
毕竟现在就连实习生都知道，要不是叶鸿书空降，经理的位置就是柳泽了的！
“我上午去送新项目设计案的时候被狠狠的羞辱了。”旁边跟柳泽同期进公司的人有气无力的咬着筷子，整个人都要陷入阴影之中了，“被叶经理痛批了一顿之后打回来了，最可气的是我冷静下来看他提出来的地方，个个都是可以优化的点。”
这个社会本质还是强者为尊，尤其是大公司里，人情冷暖其实相当的残酷。
没有能力解决问题没办法拿出最优方案就滚蛋，多的是人挤破了脑袋想进来。
正是因此，总是愿意伸出援手授人以渔脾气还相当不错的柳泽，在同事们眼里显得尤其珍贵。
柳泽看了他一眼，说道：“在业务能力上，叶经理很厉害的。”
“是啊，要是脾气能好一点就更好了。”另一个人接话道，“刚来的时候还挺和蔼可亲的，怎么才过了三个星期就变得这么暴躁了……是不是工作强度太高了啊！”
“没有。”柳泽实话实说，“叶经理本性就是这样，其实已经收敛不少了。”
旁边一群同事们纷纷露出了不敢置信的神情，其中尤以两个实习生为最。
作为业务生疏刚从学校里毕业出来的人，他俩自然是被挑剔得最多的。
被挑剔倒没什么，重要的是他们没有在被挑剔之后迅速调整心态的经验。
柳泽想了想，起身去倒了两杯柠檬水给那两个心理阴影面积无限大的实习生。
“叶经理虽然很凶暴，但你们真要有什么工作上的问题想问他，他肯定会好好回答的。”他努力的给叶鸿书拉扯着印象分。
他略一回忆又接着道：“他对你们的态度真的已经很不错了，你们可以去问问财务部的小刘，他跟叶经理同届同班，经常跟叶经理分在一个作业小组，以前的叶……叶鸿书，嘴毒脾气爆，把同届不少人都刺激得转行了。”