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县文化体制改革和文化产业发展办公室向县委、政府汇报各改革单位的改革方案，县委、政府的主要领导参加了这个会议。
文产办谢主任详细介绍了所有涉及改革单位干部、职工的思想状态：公益性事业单位群众的积极性很高，支持改革，理解改革的目的、意义，发展有思路，工作有打算，完全具备改革试点的条件。而经营性事业单位突出的矛盾就是对改革的信心不足，对走市场有畏惧感、有后顾之忧，对改革的政策有疑虑等。
各成员单位根据国家的政策和县里的实际，对体制改革和产业的发展提出了许多有建设性的意见、建议。提出了许多主动做好服务的承诺，纷纷表示要做好指导、引导工作。但也有一些部门也提出了不同的意见，在改与不改之间，存在着对改革的认识还不到位，对改革单位走市场还有疑虑，对改革是否成功没有信心。
高书记不愧是位儒官，面对文化作为商品、作为产品推向市场，大多数同志不理解、不支持，有的同志持怀疑态度的情况下，他力排众议，在全县范围内展开了解放思想的大讨论，把文化具有的两重属性向同志们作了深入浅出的解析，要求文化部门对全县文化事业和文化产业进行了认真的摸底和调查，对县里的文化亮点、文化企业和单位进行了认真的排序，用事实说话，用对比说话，在全县真正掀起了一股改革的热潮。
县里改革的态度非常坚定，改革的步伐非常稳健，改革的方案基本成熟，工作的成效也逐渐显现出来。
按照特殊岗位的特殊政策，有20年工龄、从事艺术达20年的八位同志欢天喜地地办理了退休手续，搞舞蹈的黄大姐刚满40岁，也如愿以偿地拿到了退休证书。黛娜因为还差两年就不在此列了。
当时同事们都认为以她在这样的关键时刻，肯定会利用家庭关系找关系、走上层路线一走了之，以她丈夫的特殊地位，有什么事办不成？事在人为嘛！没想到她不仅没走，而且工作比以往更显得积极认真了，她每天都在认真地学习有关体制改革和产业发展的相关文件精神，团里的事她更加在心了。
她在想什么？她要做什么？大家都暗暗地猜测着。
她还是每天第一个到单位，不论是刮风还是下雨。
剧团的改革方案批下来了，分五个阶段要完成所有的改革任务。吴团长办理了退休手续，剧团面临着组建新的班子。
文化局周局长和文产办谢主任在第一阶段工作完成后，率工作组再次到剧团召集全团职工会议，这次是来剧团民主推荐剧团负责人的。周局长首先阐述了选好领导班子的重要性，宣布了推荐人应具备的条件，谢主任也对选举工作提出了要求，提了希望。
会议室里仍是乱哄哄的，大家议论纷纷，拿不准选举谁当这领头羊。平时在剧团里有团领导考虑团里的大小事务，大家当一天和尚撞一天钟，谁都不愿考虑团里的事务，现在要在众人中推荐领导，谁不知道这担子不好挑？谁愿意在这样一个巧妇难为无米之炊的时期来当此重任呢？搞好了可以说是国家政策好、上级关心重视的结果，搞不好谁就是这千古的罪人，还得落下一个搞砸剧团的骂名。
会议开了好半天也没有谁被推举出来，也没有谁敢毛遂自荐地站出来挑起这担子。看着时间一分一秒地过去，周局长有点按耐不住自己的情绪了，他把麦克风拉近自己的嘴边大声地说到：“平时说没给你们选举的权利，现在给了，你们为什么不能好好把握呢？我看就是在瘸子中挑将军，今天也必须得挑，不管你们对改革是不是有一肚子怨气，但今天也得产生出剧团的领导”“你们想把水搅浑，想让这个会议开不下去，想以此阻碍改革的顺利进行，那是不会成功的。”
“这个周老草还配不配当文化局局长？这种话也说得出？反正今后咱们的嘴也不搭在他的锅边上了，今天索性和他理论理论吧！”一群年轻人在下面私下嚷道。
“老周，你来文化系统才几年？你对文化系统有多少了解？你知道改革是对我们而不是对你，你当然可以轻轻松松睁着眼睛说瞎话了，你这种人就是命好，胡屁不通也可以干到文化局长这个位置，要是老子命好呀！非干个文化厅长之类的小官当当，免得在这里还要受你这样鸟人的气，唉！老天不公呀！”还是那个天不怕地不怕的老黄带头嚷道。
周局长的脸一下子红一阵白一阵的，他知道如果自己没和某领导是老同学，自己还不知道呆在什么土坑里刨土呢！现在他最恨的就是谁说... -->>
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