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往往显得高高在上，卓尔不群。有的有可能真的是不同凡响，难以融于普通民众；可是绝大多数都是自以为高人一等，不屑于和普通老百姓混为一谈。他们往往都郁郁而不得志，感慨知音难寻。
他们有的是天生的批判家，无论在怎样的社会，怎样的工作环境，他们都会牢骚满腹。每天喋喋不休，义愤填膺地批判着这个世界每个他可以看到的角落。从国家政坛的大事到邻居二丫的新潮发型，凡是能看到的就没有他能瞧顺眼的。
还有的自命清高，常常觉得曲高和寡。在大家闲谈的时候，常常要和每个人唱反调，大家说东，他就偏偏往西；你要是说西，他就偏偏朝东。这样往往显得见识高人一筹。要是得到支持，则意气风发，慷慨激昂；要是应者寥寥，则撇嘴作不屑状，市井民众有何见识，不足于谋。
天才，不论是哪一种天才都自然是极有才干的，可惜天才的工作动力不是被野心也不是被天生的奴性支配着，而是被所谓的激情鼓动着。激情这玩艺十分难搞，说不清什么时候来，也弄不明白什么时候就走，这导致天才们都是十分情绪化的，工作状态十分不稳定。
老板们其实比我们想象的要聪明得多。他们明白奴才只是用起来舒服，要做实事还是得找别人。这时候他们就瞄上了天才们，千里马嘛，日行千里啊。可是没过多久就发现这千里马可是没那么好骑。高兴起来，撒着欢儿可着劲儿跑，让他停也不停；不愿意了就蹬蹄子撂撅子。驯了很多次还是不服，这下领导们可不高兴了，这还了得，不就是一匹马吗？我让你站着就得站着，我让你跪你就得老老实实的跪着，还敢跟我耍脾气。一句话，打入十八层地狱，永不录用。
能真正了解千里马脾性且能包容他们时常的功高振主者本来就少，所以从古至今大多数的天才们都被排挤于历史舞台之外，郁郁寡欢地感叹，英雄无用武之地。
除了天才之外还有一类人老黄牛一般地在office里面工作着，他们整天闷着头孜孜不倦地干着。看得别人都跟着累，可是所有的好处都是最后才轮得到他们。一干几十年，在office里面职位最低，工资最低的也还是他们。有的人愤愤地为他们抱不平（当然也是嘴里说说而已，谁会没事闲到管别人的闲事儿），有的人却说那是他们自己傻，这年头不自己去争取应得的利益，谁还替你争啊。
不管怎么样，这类人倒和奴才是最好的搭档，一个出手干活，一个出嘴往自己身上揽功。 这样环视四周的老板开始感慨，诺大的公司里竟没有一个人真正可以为我分担。
这样一个可以帮老板带领士卒小兵们的大将就这样应运而生了。将才的一切都是恰到好处，不仅让老板甚至让公司的每个人都赞叹。
他把自己的外露才干调整到恰到好处，既不像天才一样强到让人嫉妒，又让每个人都得承认他有不可忽视的实力。也是得到每个人这样的评论，这个某某虽然有这样那样的缺点，不过也还算是个人才。
在工作上，他也是沉稳踏实，勤勤恳恳，十年如一日。不像天才们时常闹情绪，也不像老黄牛们一样只会闷头傻干苦干。工作之后会写一份漂亮的报告，适当的展露自己的才华，当然后面免不了加上什么多亏某某领导的正确指导和支持。偶尔加几次班也总能很碰巧地被老板知道。
在为人处世上他谦逊和蔼，和每个人称兄道弟，推心置腹。既不像天才们恃才生傲，也不像奴才们欺下瞒上。在老黄牛们终于有了牢骚的时候，给予他工作上最温暖的肯定；在天才们表演的时候，送上最真挚的掌声。他也拍老板的马屁，可是拍得是那么的赏心悦目，不只老板开心连周围的人也都觉得仿佛理所当然。
如果你身边出了这样一位颇具大将风度的人物，那么基本可以断定他将会成为你办公室的明日之星。如果你是一个初出茅庐的小江湖，你是如此地被他的气度和风范所折服，如此地被他慷慨激昂的演说所激励，如此地被他脚踏实地的苦干精神所震动，打算即使肝脑涂地也就此跟随他。那你就只能自求多福了，不要最后被人卖了还乐颠颠儿地帮人数钱。
我们的办公室就是一个由这各种各样的人才们动态的平衡的组成的有机体，每个人都有自己的位置，并且缺一不可。