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其实对于大主任来说,整个研究中心每年有挺多成果,不缺秦素这么一个PI,但是,要是在他手上流失了这么一个青年人才,也是他的失责,他必须要挽留这个人,不只是为了他自己,也是为了单位的发展。一个五六十岁的PI想走的话,大主任可能不会这么心痛,但秦素年轻啊,才三十多岁,他还可以为单位干很多年活,找很多项目,做很多成果,发很多好文章,而且还可以增加医院在这个领域里的声望,他还可以培养很多优秀学生,这些优秀学生也是资源……这些是良性循环里的一个小点,但一个大的机构,就是由这些小的良性循环里的点组合起来的。
大主任给秦素打电话让他来办公室的时候,秦素就知道是这件事了,因为只有自己可能离职这件事,才能惊动他亲自找自己,不然,他忙得很,哪有空理睬自己。
秦素也不想耽误大主任的宝贵时间,直接说:“是的。我和他一直两地分居,所以这件事,的确很难办。”
大主任知道这个地区的传统,那就是男人大多顺着女人,耙耳朵,他自己每天下班后要是有时间,还得做饭照顾孩子呢,秦素为了老婆换单位,那完全是好理解的。
这里的人,大多不会直接问“为什么不让你老婆来S城?”
大主任想了想,说:“你是什么时候结的婚啊?”
他只记得秦素进单位的时候是没结婚的,因为部门人太多了,之后也就没关注他这个事了。
秦素苦笑道:“还没结,不是一直都分居两地。”
大主任“啊”了一声,不知道该说什么了,说“是不是你不过去你老婆就不和你结婚”这种话,显然不合时宜啊,他是来劝人不要走的。
当然,这时候说什么单位培养了你,给了你很好的发展平台你要懂得感恩之类的官话套话,其实没几个人想听,还是要能为人解决具体问题才行,不然说了也是浪费时间。
大主任只得说:“你爱人,不愿意过来吗?”
秦素笑了笑,说:“倒也没有。主要是他要过来比较麻烦。我也不好让他为了我放弃太多,就为了来这里。”
大主任心想有戏。
秦素又说:“主任,你这话是代表单位在和我谈,还是只是私人之间谈一谈?我其实只是和G城问了一下情况,什么都没有定。”
大主任说:“我是怕你那边什么都定好了,要办手续调过去的时候才来找我,我能不着急把你叫来谈谈吗?单位在你身上花了很多心思的,当然不想你走。”
秦素说:“我还在考虑,我对单位是很有感情的,也喜欢这里的领导和同事,不到万不得已,我绝不会想离开这里。”
大主任又和他说了几句感性的话。
大主任也知道,他除了说几句感性的话,也没别的能留住人的话可讲了。毕竟G城更有钱,可以给秦素更多的钱,因为有钱可以有更好的实验室和设备,还可以有更多经费,这些就能招到更好的博后和学生,这些,是一个研究室的最有力的的基础。而所谓单位能给的高平台和发展机会等等,秦素作为一个成熟的PI,他自带资源,且G城也能给他提供资源,所以现单位在这方面没有什么优势。除此,也就只能打打感情牌,而这感情牌其实也不太好打,因为检验中心要把结核的检验... -->>
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