第109章 连锁超市提上日程 (2/2)
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通过设置一些养成制度，把他们的积极性调动起来。
从这些矬子里面拔将军，然后找到店长。
能快速的逼迫这些人，在工作中学习，在学习中成长。
成为一个合格的，能独当一面的人才。
毕竟在这个年代，高中已经是高学历的人才。
一些国企都是抢着要的。
而不像后世大学生，研究生，满大街都是。
这个年代高中生，都是物以稀为贵的物种。
唐玲玲问出了当时以为扼住陈勇咽喉的问题，
那就是你还是要用找合作活动的方式，垫付你开店的费用吗？
不过唐玲玲直接掐断了陈勇的这个念头，她是公司第二大股东。
她不同意扩股，所以就绝了陈勇引进股东控股的这个想法。
“现在只有一条，那就是听我的，我们先开十家超市看看情况。”
“好的话就再继续扩张，时间上可能比你要求的十五天要长一些，”
“延长到一个半月，你觉得怎么样？”
陈勇看着她一脸的坏笑。
他没想到唐玲玲还有管家婆的潜质。
这个时候就用这招来控制他。
这是一个很不好的苗头。
其实如果陈勇按照唐玲玲以股权来说事，
他完全就可以说我是第一大股东。我的决策就是最终的决策，
我根本就不用跟你商量。
但是陈勇不想让自己的合作伙伴，跟自己之间产生矛盾。
所以才跟唐玲玲进行商量沟通，
没想到唐玲玲用这种方式反将他一军。
不过他现在口袋里，还是能拿的出这十五万的，
毕竟他跟刘军出去一圈，卖了很多自己前世脑海中积攒的一些摆摊儿的技术。
教人家的一些炒菜的，小游戏摆地摊的技术。
其中还帮助一些企业度过了难关，拿到了一些咨询服务费，
这些都让他赚到了不少钱，
即便是买了一辆桑塔纳，他手里还有二十三万的盈余。
所以他完全就可以靠自己，
把这个亏空给填补上。
所以他跟唐玲玲沟通，只是尊重唐玲玲，
并不是要受到唐玲玲要挟，
所以他对唐玲玲说，你只管按我的要求，去给我配备相应的人才就ok啦。
就按照一个店八个人的标准，给我去找两百人，
这些人你可以去汽车站找，可以去大学里边去找。
大学生不一定能够招到多少人，但是只要是能招到一两个，
让他们在我们这里边有一个长足的进步，有一个高的收入，
他们自会带着在我们这拿到的一些待遇，反馈给学校里的学弟学妹。
到时候我们的人才建设，会很快的建立起来。
那我们这次主要还是以，农村来城里务工的人员为主。
来了之后要第一时间，给他们做详细的系统化的培训。
让他们能够尽快的上手。
说完之后，陈勇就要走。
唐玲玲问他：“你要去哪？”
陈勇将计就计说：“我去找钱去。”
从那以后，两个人就没搭理过对方，直到超市开业。
唐玲玲看到如此盛况，她忽然也觉得，
陈勇的决策也许是对的。
因为大家对这种模式，还是认可的。
超市要想拿到更低的价格，确实是需要规模化的经营。