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有够憋屈的。
除了生产这一块,是完全掌控在他的手中的,包括财务、工资、销售、采购等等等等,就没有一个,是他能够插上手的,说的好听点,他是个厂长,说的不好听的话,就是一个大工头,管理员工进行生产呗,就算是这,还要被许多人时刻的盯着,一旦有了什么不好的事情,第一个开刀的,就是他了。
如果不是这些员工确实比较好管,一般,也都给面子,他还真想撂挑子不干了,不过,再想找到这么优渥的活计,估计就不是那么简单了。
在这里,虽然苦点(肯定没自己呆家里睡觉舒服)、累点(总是出不完的事情,每次,还都得盯着)但是收入高啊!平时过节福利,也都能够拿到相当于半个月工资的软妹币,确实足以慰藉他那略显空旷的口袋了。
上面的家伙一个个瞪大了眼睛,纷纷用不可思议的表情看着王坤的样子,让大家都不乐意了!
这是要搞什么!
这发福利多好的事情啊!既然老板愿意发,你就弄出来一个切实可行的方案,不行么,非得用那种困惑、疑惑、不可思议的眼神看着老板,难道就不怕,老板被你们看的不耐烦,直接给取消掉奖励么。
台下的许多人,用火热的眼神盯着那些最高层的领导们,恨不得用眼神融化了他们,然后把自己换上去,尽快的确定下来奖励的幅度,话说,就算没有这么多,砍掉一半,大家心里也是千肯万愿啊!
别这么折腾人了,行不。
是发还是不发,给个准信行不,现在,大家的目光,已经完全的放在这些管理层上面了,反正,王坤说过的话,到目前,还从来都没有改变过,对于老板旗下产业的新闻,大家,也一直表示着热切关注。
光是要购买那所免费大学的实验器材,就不惜投入几十亿元软妹币,发个二十亿的奖金,又真的算得了什么,所以,根本没有人疑惑,王坤到底会不会发下来这个钱。
“让你们拿出来方案,就拿出来,哪来那么多废话,下面的人,可是都在盯着你们呢。”王坤翻了个白眼说道,对于这些人的想法,他完全可以理解,但是,理解归理解,如果拿不出切实可行的方案,那就别怪王坤乾刚独断了,话说,王坤投入那么大,为的是什么啊!不还是想要收买人心吗。
虽然高级管理人员,大多都是外人,可是,这工作人员之中的主力,可还是镇里人呐,到时候稍微偏向下面的员工一点,也就足够了,这些管理人员,工作了一年,他们的努力,也让王坤看在眼里。
用有限的时间,去做无限的工作,心力的消耗,确实不少,甚至,比那些经常加班的企业,消耗的还要多许多,这已经属于极限压榨他们的劳动力了,适应不了这种节奏的人,基本上,都被淘汰下去了。
能够一直在企业里面不但职位没有下降,反而上升了的人,基本上,都属于那种非常优秀的精英人才,一般人,也不可能完全的适应,别的不说,能够在这里适应下来的,到其他企业,也照样属于拔尖行列之中的。
“这个好办,咱们所有的企业、学校、慈善机构总计工作人员有一万七千八百四十六人,然后再根据其平时收入情况,做一番评估,月收入三千以下的,算入一个档次,月收入三千到七千的,算一个档次,七千以上的又是一个档次,最后,则是按照年薪计算的,重新算作一个档次。”李轩首先拿出了自己自己的意见,这也是他原本就想好了的,作为王坤直属秘书之一,自然,需要考虑的,不是下面人的想法,而是,如果执行王坤所下达的命令。
“根据每个层次,在档案管理处,都是有详细的记载的,同时,每个档次之中,再进行详细的划分,按照其劳动贡献,是否有额外贡献,做一个详细的归纳,做好这些之后,再根据所有人月收入的多少,除以总奖励数额然后乘以百分之一百五,就差不多能够算出来,每个人,需要获得多少奖励了。”李轩一口不换气的说道,这是他深思熟虑之后的想法。
每个人,都有每个人的用处,自然,要做到尽量的公平,而这种模式,说白了,就是平时收入高的,无论怎么划分档次,其奖励,都不会太少,甚至,因为其基本工资较高,反而还能够获得不菲的奖金。
按照这种算法,所有人,都能够获得至少四个月的工资与奖金,已经算得上是非常优渥的福利了,堵住大部分人的嘴巴,是完全没有问题。(。如果您喜欢这部作品,欢迎您来起点投推荐票、月票,您的支持,就是我最大的动力。手机用户请到阅读。)