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有人说，女厕是八卦集散区，殊不知男厕有时也不遑多让。
一场会议刚结束，数名中阶主管如厕后并不急着回工作岗位，倒是偷闲的在男厕内交流八卦。
近日最火红的八卦莫过于上星期老总裁无预警的倒下，大家都在猜是谁会接班？
不过像利达这种大型企业，头儿倒了，公司也有立即的应变措施。目前暂时由核心主管成立五人小组做决策，可这终究不是长久之计，必须要有接班人产生。
所以，谁是利达接班人的事不但外人好奇、媒体在臆测，连自家员工也议论纷纷。老总裁太老谋深算，即使是高层主管也不知道他属意谁，这回病了“接班人”的话题更是热到只差没开盘下注。
“老总裁病了，瞧他这一回病得挺严重的，可就不知道他会属意由哪一位接班。”人事部门的张主任开了话题。
“我瞧现任的ceo接班机率大。”开发部总监加入讨论。
“黄总经理呼声也高！”业务部门的主任也响应。
“副总裁处事较保守，他若接班，咱们这班老臣的位置不会玩大风吹。私心上，我比较希望他接班！”张主任都快五十五了，玩不起大风吹了！
“可ceo较有魄力，公司较有远景。”少年得志的开发部总监说道。
这时有人走入了男厕，在外头通廊听了一些，也加入话题。“黄经理也不错啊，资历够、有手腕，我比较希望他是接班人！不过要说有魄力，外头那位才真的厉害！”
话一说完，集体缺氧似的倒抽了口气！胆子小的张主任哀怨的开口说：“我们一定要提到那一位吗？”
“不能一直逃避现实，只想着自己希望的人选吧？那一位无论能力各方面都比咱们口袋中的名单还好，你想，以利益为优先的董事会那些人可能不考虑这一位吗？”一段话血淋淋的迫大夥接受事实。
有些状况外的总监问：“哪一位啊？是报纸上相片总是空白的那一位吗？”他才进公司一年，有些事还不是很懂。
“那一位是太子爷。”
“传说中和总裁王不见王的太子爷吗？”听说总裁有位能力一等一的儿子，可父子俩强势的性子太像，在处理公事上时有争执，决策会议上常弄得像战场似的炮声隆隆，后来太子爷请调到美国，用距离保住亲情。
“嘘，小声点！”
“为什么那么怕提到他？”
“你没听说过他有多恐怖吗？”业务部主任说“太子爷以前是掌管海外业务部门的，那时我职位太低，没和他开过会，可是，我们业务部门的老外主管每一次和他开会都会胃痛到猛喝胃乳，紧张到猛跑厕所，那一位啊我之前的上司打过比喻，他是那种有能力在十秒内跑完五十公尺，也会要求部属比照办理的上司。”后来他有几年的时间调回国内总部，那段时间却是神龙见首不见尾的。
总之，这一位就是一整个神秘。
“不过，现今他所掌管的海外员工分红，却红到让总公司这边的人看了刺眼的很！三十倍啊！那边的年终分红是我们的三十倍！”
“别羡慕，那是用命换来的。”酸啊，听了真的是很酸！
“跟在他身边很累的！他有名的除了在公事上的表现外，还有就是在一个月内换了五个秘书！用的最久的秘书三个月狂掉十公斤，比进减肥中心还厉害！有个秘书曾娇滴滴的泣诉，他根本把女人当男人用！”一个把工作当“兴趣”的人，很恐怖欸！
“那男人呢，不会当女人用吧？”
“别想歪，男人不是当女人用，... -->>
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