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    顾锋最近压力很大,抖音科技发展到现在已经过了艰苦创业期,现在要考虑的早就不是一门心思做产品和拉业务了,而是群策群力让所有人共同合力把这艘船开好,既要快速平稳在浪涛中前行,又要保证航向不能错误,既考验掌舵的能力,又考验掌舵的眼光。

    而创始人和接班人是不同的。

    江老板的那个位子,在顾锋看来不是权力,而是巨大的责任和担当。

    是一万多员工的饭碗和心血。

    这要是把船开沉了,就真成罪人了。

    “程文静的这个事,暴露出了我们的运营队伍存在的巨大问题……”

    顾锋毫不讳言,他对曹光也有意见,但不至于借题发挥,而是就事论事:“有些人总是喜欢剑走偏锋,这不是简单的犯错问题,而是主观意识和思维问题,如果不把这种固有思维彻底扭转过来,以后还会出大事,说的严重点,甚至会影响到公司倡导的价值观,所以不能当成一个普通事件处理,一定要给管理层起到警示教育作用,特别是那些基层管理人员。”

    江帆慢悠悠的喝了口茶,想了想才说:“不能动静太大。”

    顾锋说道:“小范围通报就行,该知道的都知道了。”

    江帆点了点头,没有再说这个,放下杯子说起了另一个话题:“上帝是客户,这个概念喊了多少年了,有多少人真正思考过里面的逻辑,堡垒永远都是从内部开始瓦解的。”

    顾锋说道:“客户不应该是上帝,即使是,那也是排在第二位的,员工才是核心。再好的制度也需要人去执行,好多企业天天在研究执行力,又是洗脑又是搞掉度建设,孰不知人才是关键,制度只能管住人,却管不住心,被动去做一件事,和主动去做一件事,最终的结果是不一样的,员工的幸福感才是最需要关注的重点。”

    江帆没有反驳,说:“但人心也有满足不了的时候。”

    顾锋点了点头:“所以才要双管齐下,不断的修正,不能做的坚决杜绝,该做的一定要做好,把行为规范,达成共识、养成习惯就好了,但这需要时间。”

    江帆问道:“你觉的任立贤怎么样?”

    顾锋没有冒然评价,认真思索了一下,才说:“很有能力,思维和视野都很开阔,特别是处理复杂问题的能力非常强,运营部门和其他部门的沟通协调现在基本都靠她。”

    江帆没有再问,已经知道了结果。

    那个女人自从被调到魔都后就仿佛自动隐身,越来越没存在感。

    作为运营的二把手,不是想低调就能低调的。

    那个女人能不显山露水,也算是本事。

    ……

    叶秋萍强忍着振奋没有提前剧透,而是给吕益明发微信:“今天早点回家,别加班。”

    吕益明回:“不行啊,项目要赶时度,不加班不行。”

    叶秋萍发了个锤子:“明天再加,今天别加了。”

    吕益明满脑袋问号表情:“发生什么事了,难道你有了?”

    叶秋萍扔了把刀子:“有你个头,我可不想当未婚妈妈。”

    吕益明问:“到底啥事?”

    叶秋萍卖关子:“不告诉你,等回家再说。”

    吕益明无可奈何道:“好吧!”

    晚上不用加班。

    叶秋萍... -->>

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