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聊完后几个姑娘嘻嘻哈哈的就开始在米热家做起饭来。她们可能为了表现自己的能干，各自配合默契的和面的和面，炒菜的炒菜，拉面、做手抓饭，完全是有备而来。
做饭时她们不让我插手，我只能和米热又聊了聊，得知这两个姑娘都是属于性格比较活泼的女孩，家庭环境成长环境都还不错，之前也没做过餐饮的经验。
饭的味道不错，能看出都是从小就参与做饭的。量也掌握的刚好，都吃饱了没剩余。之后，玛依莎单独拉我到一边。
玛依莎开门见山的说：“李哥，我提个要求，我也考虑到不能耽误学习的问题，但我特别想锻炼自己。我有个想法，但可能不成熟，我想入股你的餐厅，不多，我用五万块入股，再用店员的劳务费折算成五万入股。不管招多少服务员，她们的工资和奖金我来发，我来管理，你指导我，告诉我该怎么做。就是说，李哥你是董事长，任何事情你说了算。我是总经理，我按你的意思来管理。我自己的五万是干股，占比不变，如果之后扩大经营我则按比例追加资金缺口，分红按比例分，服务员的劳务费入股只是一年，一年后再重新计算这部分的金额和比例。”
我没想到她说的是这个建议，思考了一下，没有答应也没有拒绝，我觉得我要想一想。我给玛依莎说，这种方式我之前没有考虑过，我要再考虑一下。
几个姑娘对未来充满了希望，她们可能觉得我没否定她们就是最大的希望。
我给华雯说了玛依莎的建议，然后看着华雯，征询她的意见。
“米热，你们是不是知道玛依莎这个想法？我和你李哥回去仔细考虑一下玛依莎的建议，这个主意是你们谁想到的？”华雯看我看着她，就给米热她们说道。
“嗯，现在也不急着就决定，这个建议如果你们不考虑，我们就按正常的打工算。玛依莎家里也是做生意的，她将来大学毕业想去考公务员，所以她想在这之前安排自己多接触一些实际的管理。她考虑到学生兼职会有时间冲突的问题，就想到说能不能自己管理自己，然后就想到需要多几个同学来兼职，这样能保证随时都有服务员。现在的家庭条件都好了，能吃苦的人也没以前多了，她就想一个人的工资几个人分，活也是谁有时间谁就来。然后又想说这样不稳定和不好管理，要做到让李哥你放心，最好的办法就是把人管理好安排好，让李哥不用在这上面分心。就想到了干脆入股，确保你的利益不因为服务员不能长期固定受影响。这样，玛依莎也能直接学习一些管理。”米热说道。
“你觉得按一年五万的来算人力成本是多了还是少？”华雯接着问。
“合适的，我们是这样的想的，按两个正式的服务员人数来算，另外再加上一个打零工的是可以忙过来的，其实如果不是两个铺面中间有墙大多数时候一个服务员就够了，毕竟我们不只做快餐。另外，李哥自己或者我和我妈妈都可以干点活，李哥和我不拿钱，我妈妈也不拿固定工资，而是看干活多少来现结。然后有分红了就可以给店员发一部分奖金，我们了解过，现在餐馆干活差不多两千四是最低的工资，大部分能开到四千，干的好还有奖金，用奖金来提高员工的工作积极性。”米热解释了她们的想法。
吃完饭回到家里，我和华雯商量这个事，觉得这个方式其实是可以的，一方面能让玛依莎比较负责和积极的去做事，她自己可以不用整天在店铺，尽可能不耽误她的学习。另外一方面，她有语言和人文的优势，能分担很多事，这样我去想着做其它事也比较放心。
“最终的问题就是玛依莎值不值得信任的问题，如果值得信任，这样做当然是好事。”华雯给我说道。
最终，我决定再找米热聊聊，看聊的结果，主要是想确认玛依莎能被我信任，能成为一个好的合伙人。
“我需要先冷静冷静再去想玛依莎的建议，你有没有建议？”我问华雯。
我忍住了立即再去找米热的想法，因为我觉得不能那么快就暴露自己的底线。
“当然，我本来就认为你不应该现在就想这个问题，这只是一个小问题，你越不把它当做一个事越好。我认为你现在需要回归到对成本和利润做计算上，就是计算出一个合适的股份比例... -->>
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