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“你叫金三石？以前在国外工作室干过对吧。”
“对，我在多家游戏公司都干过，擅长管理这块，而且精通游戏流程。”
“有3A开发经验？”
“我经手的就有四五款3A级游戏。”
“那不错....不过我看你是要面谈工资，说说你的条件吧。”
“好，那我就直说了，以我的条件完全可以去企鹅或者养猪场那边，事实上我回国后他们也的确找过我。只不过我暂时对他们没有太大的兴趣。
因为他们这种大公司，是不可能把权利放的很宽，而且经常还得背锅，内部斗争太过严重。
我虽然不喜欢玩游戏但我喜欢管理公司，所以才希望找到一家有潜力的公司加入进来。
工资方面我的要求不高，和我离职前的工资一样就行，一年五十万，另外我希望能够拿到足够多的权利。”
二月中旬，随着春节缓缓过去，重新开业的公司内也是越来越热闹了。
率先成立的人事部已经开始工作，每天都有大量的简历投入公司的邮箱。
比如王晨现在正在面谈的这位，就是来应聘公司CEO的。
这人叫金三石，简历非常出彩。
之前都是在国外，似乎是因为权力问题，这货受不了了所以才回到了国内。
敢张嘴要年薪五十万外加大量权利的人，不是高手就是疯子。
很显然这货没疯，而且有很强的自信。
的确，他的简历也是目前公司所有应聘CEO中最强的那个，都快降维打击了。
王晨自然也是很重视这种人才。
所以才亲自和他面谈了一会，主要还是想了解一下这货的性格，处事方式等等。
有时候最贵的不一定是最好的，合适才最重要。
聊了大约半天，不得不说，人家不愧是专门干这个的。
不光聊起来井井有条，还指出了王晨之前的各种不足。
在他看来现在的次元之门其实还是混乱。
要不是人少大家都能把持的住，早就出问题了。
另外他还拿出了一份建议书，上面写了一些对公司后续发展的见解。
虽然只是一个大纲，但王晨看完后也是连连点头。
看问题很尖锐，处理方式也很老道。
最重要的是这人聊下来给王晨的感觉就很靠谱，像是多年的老朋友一样，聊的很开心。
既然能力没问题，眼缘也对的上，下午左右王晨就直接拍板将他给录取了进来。
同时也保证，只要他干得好，未来也会给公司的分红股份。
当了这么多天的老板，王晨也算是学会了画大饼这个老板必备的技能。
而偏偏金三石也吃这套。
聊天中就能感觉出王晨的确是那种不想管事的人，尤其是繁琐的公司日常。
这恰恰这是自己擅长的部分，只要王晨愿意给他这个权利，以后公司内部的事情他很乐意一手包了。
设计游戏他并不擅长，但是论管理公司，舆论营销这些，十个王晨加起来也不够他打的。
事实也的确如此。
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