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队长人选未定，训练场上的矛盾果然不出意外地发生了。
事情不大，口角而已。
矛盾双方也不出所料，抢着上位的新人，和位置受到冲击的老人。
不是每一个新人都有尤墨那种低调随和的风格，相反，绝大部分的新人都有着强烈的表现欲*望。尤其是新教练没能最终确定主力阵容的情况下。
18岁，刚入选一队，一周多的时间里一直表现抢眼的萨格特，和他的竞争对手，主力位置风雨飘摇的瓦格纳。两人在一次配合失误后。产生了口角。
每个人，都有自己的踢球风格。
一直球队的核心位置，为什么所有有心气的家伙都会趋之若鹜？
原因无它。
所有人来适应他的打法，习惯，风格，而已。
产生矛盾的两个家伙到不是在竞争核心位置。但从形式上来看，也差不多。
萨格特的特点是快速有余，稳健不足。瓦格纳则是稳健有余，锐利度不够。风格迥异的两人，竞争同一个位置的话。自然不会按对方的要求出牌。
萨格特是新人，不太懂江湖规矩。瓦格纳是老江湖，懂得以退为进。
这种状况下，口角双方表现自然不同。
萨格特情绪激动，高声指责。瓦格纳一脸沉默，只是用怒视和摇头，表示不满。
除了几个老家伙劝慰了几句，其它所有人只是观望。包括雷哈格尔。
伯尔尼当然不会让训练被这种事情一直打断，看着主教练没表示，就出声喝止了萨格特。让训练继续进行。
事情只算个小插曲，任何球队都很常见。
如果没有雷哈格尔在训练结束后，增加了一次临时会议的话，很多人很快就会忘了这件事情。
“这件事情，我需要你们所有人的看法。”
......
所谓的看法，就是态度。
雷哈格尔想要的。是所有人的态度！
霸气，就这么从平平常常的一句话中。在所有人都没有心理准备的情况下，溜了出来。
把一件寻常小事。把并没有原则上冲突的矛盾，放到桌面上，让所有人表达态度。
其一，是想知道球队的话语权在哪，其二，是想明白球队的风气是否健康，其三，是想让所有人明白：球队的每件事情，所有人都不要有事不关已的逃避想法。
这种状况下，无论是老江湖还是小菜鸟，只能实事求是，尽可能地站在中立的立场上，表达态度。
不是不想有所偏向，而是没那个胆！
所有人都紧盯着呢，表示看法可以，混淆黑白那可是在抹黑自个！
结论出齐的一致：萨格特年轻气盛，态度上有问题。瓦格纳应该对年轻人多包容些，主动和他解释一番。
会议时间也不长，十分钟左右就结束了。
产生口角的两人，在会议结束后主动握手言和了。至于是不是真和，还需要时间来考验。但所有人对新帅的看法，却因为这一件小事，又提升了一个档次。
在他面前，最好不要有小动作！
————
队长任命，在下半程比赛开始前两天终于水落石出。
布雷默当选正队长，施容博格担任副队长。
这个结果还是有些出人意料。
布雷默确实是个队长的好人选，可唯一的缺点也很明显：32岁的他，已经不能保证场场主力了。
队长不能上场的情况下，副队长就成了代理队长。可施容博格是个丹麦人，他当队长的话，能服众吗？
所有人在确认消息之后，都情不自禁地观察了一下莱因克的反应。
表情平静，无悲无喜。
训练结束，唯一还有心情开玩笑的，只有拉钦霍了。
巴西人这段时间憋够呛。
“.....嘿！丹麦人，混的比我好啊！”
施容博格和他是老搭档了，欣然微笑后，不忘还击，“又要被你们敲诈了，说说吧，晚上哪儿碰头！”
“头儿刚上任，收敛点，明天去你家搞个派对吧！”
“行，我准备，你叫人！”
“那个爱出风头的小子，晚上让他表演节目！”
“哈哈哈，巴西人眼红了！”
“自从他来了队上，报纸上一多半的头条都被他抢完了！”
“可不是，这么早出名，能扛住诱*惑么？”
“谁知道呢，现在看着还行。”
“要不，晚上试探试探？”
“别太过火哈！我可是答应过别人，要照顾好他们的！”
“讲义气！”(未完待续)