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叶孤菱没时间配杨暮兮吃午饭，她还有很多事情需要处理。
之前陈劲无意中听到内部高层勾结外面人的信息，让她趁着这次事故，对公司人事权限等方面展开了一次调整。那位孙副总不仅仅没有达到扩充权限和资金的目的，反而被削减了很大一部分权限。
这事他不能怪那位明扬没有演好戏，甚至也怪不到叶孤菱那里，根本不知道自己出了什么问题，只能自认倒霉，怪碰上了这些该死的绑匪。
他很识趣的没有去找叶孤菱申诉之类，这个时候安全第一，万一被怀疑和绑匪有关联，甚至被误会成是那些绑匪的幕后指使，那就不仅仅是在未来科技，整个行业都混不下去了，有来头的老板，都会为了安全宁可信其有。
其他一些人，不管是因为能力、忠心还是私心之类，在这节骨眼上被调整了，都选择了默默接受，大家集体的低调攒人品，等风头过了之后再另外图谋。
叶孤菱无法做到亲力亲为的对每个人都观察入微，看人的眼力也不如她老爸那样老练。后来陆续加盟的各级经理人，也是出于能在未来科技施展报复，是不会有什么忠心的。
便是最初创业带出来的队伍，也不是铁板一块，毕竟高速发展带来的是巨大利益的瓜分。艰苦创业共患难容易，富裕后的守成开拓就难多了，谁都或多或少的有膨胀心理。
有的觉得自己拿的少了，不如叶孤菱这个大股东多，想着自己另外创业或许更好。
有的则是觉得够富贵一生了，没有拼劲甚至想着退休享乐。
当然也有很多紧紧团结在叶孤菱周围，希望能够未来科技开拓到更高的程度。
如此种种心态，叶孤菱也是大致有所了解，加上叶天寒也没有少给她传授各种管理之道，那都是他二十年总结出的成功经验，是适合于国情人心的，能少走很多弯路。
但有一些问题知道，却不一定能改变。至少不能快速的改变，一过于猛烈的换动，极容易引发内部人心惶惶，引发外界质疑。
打天下的老部下，新入职的精英，无形中都会是一个派系，动一个会影响一拨人的心态。
不过这一次的危机，被她运用成了一个契机，当即快刀斩乱麻的调整起来。
这个时候表现出对谁都不信任的强势铁腕作风，让被处理的，抑或是外界，都是可以接受的。
非常时期非常处理，这时候除非特别不合理的，比如把业绩最猛的团队换将，要不然都会从顾全大局的角度先接受，静待后期再调整。
相反，被调整的人群里面，委以重任、增加加权的自不必说，被限制的，以及没有影响到的，这些天都开始用各种方式展现自己的能力和对公司的忠诚。
已经借机举刀的叶孤菱，当然趁热打铁，这两天也和父亲有过更多直接的沟通协商，把后续步骤补上，完成这次人事调整的顺利过渡，让公司可以更健康的发展。
这个过程里，她被袭击的遭遇，个人的魅力，包括女性的身份，都是一种砝码，让大家接受理解的砝码。但要顺利，就得让新架构快速的融合，消弭掉不团结、不稳定的因素。
这就需要她更多的亲自督导过问，... -->>
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