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不到一小时，考核表自评部分全评完，张闲认真浏览了一遍成绩。不出所料，大多数是满分，唯有极少数谦虚者，扣了一分或是二分。
接下来的互评，张闲早想好了，以抽签的模式进行。如此一来洗清了自己故意刁难下属的嫌疑。如果谁当真被自己的死对头抽中，是他命该如此，怪不得谁。
将所有考核表扣上，张闲说，“接下来的互评，请各位亲自来抽。拿出来后给我看一眼，不必让被评者知晓。”
二十一个员工一一上前领了表，给张闲看过。碰巧的是，罗夕阳拿了刘玥的，刘玥拿了罗夕阳的。
当时，张闲心中暗自盘算，这两人性子差异太大，平时处在一起就互掐。如今落到对方手里，结果会不会很悲剧？偷偷瞟一眼，罗夕阳脸上神彩飞扬，就差放声大笑。刘玥还是老样子，面无表情，冷冷的目光停在罗夕阳三个字上，许久未曾离开。
看着刘玥那张淡漠如水的脸，张闲老大的不舒服。要不是如今招人不好招，要招个熟手更不易，早就想把她捻走。
本来好好的心情，分秒钟内被一张不讨喜的脸，全破坏掉。所以，自从升职后，张闲很少去小仓库，有事才过去安排一下。
去年，张闲和刘玥就互评。当时材料测试员就她们两个，林碧云没有安排其他仓库的人一起来，或许她故意这样做的。
张闲本着实事求是的态度，抛弃一切爱恨情仇。在专业技能、工作能力、熟练程度等方面给刘玥打了满分，仅仅在沟通技巧、为人处事等方面扣了三分。
评分完毕后，林碧云立即将评分表带走了，张闲不知道刘玥给自己评得如何。但愿她不要太离谱才是，这可关系到来年一年的收入。BLUE—SKY公司一年只调薪一次，中途除了新进员工试用期转正、临时升职调整工资外，其他一律没有。
第二天林碧云打电话，让张闲去她办公室，拿出评分表给她看。
不看不知道，一看吓一跳。
刘玥只给她评了十分！互评总共十个选项，每个选项三分，共三十分。刘玥竟然每个选项均给她打一分，委实狠地有点过分。
张闲拿着评分表哭笑不得，恳求林碧云重新评过，“老大，你是了解我的。我要是表现差劲，试用期你已经把我炒了。你看，这人做事是不是过分了点。”
林碧云不置可否，拿起笔将许多的1改成了3，然后汇总一下，总分刚好九十分，满足升职加薪的标准啦。
“张闲，我比你了解刘玥。她业务能力不错，可是太小心眼，而且还很狂妄，成不了大器。”
当时没有空职位，张闲没有升职，只加了10%的薪水。她已经非常满足。作为新进员工，试用期过后不足一年又加薪的机会不多的。张闲在一年之内上调了两次薪水！她很想知道刘玥有没有加薪，想了想终究没有去问刘碧云。公司薪资保密，问了也白问，还落个窥人*的嫌疑。
张闲特别期待刘玥这回给罗夕阳打多少分？千万不要还是十分啊，那样我更瞧不起你！
同事之间互相打压很正常，但一个人表现得太过明显，岂不蠢得像猪？那位上级会喜欢一个动不动给人穿小鞋，时不时让人混不下去的下属呢。公司招人是干活的，互拼的同时要保证产出。如果人员安全系数太低，直属领导有危机感，没人做事啊，总不能事事亲力亲为吧。所以刘玥的表现只会让上级不爽。傻傻的她难道还以为上级都不知她的所作所为吗？那真是笨到家里啦。
刘玥第一个交回了罗夕阳的评分表，冷着脸回去了。张闲将表扣上，并不急着看。她有点怕自己会当众发飙。
罗夕阳最后一个交回刘... -->>
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